In een arrest van 13 april 2026 heeft het Arbeidshof van Luik een Waalse gemeente veroordeeld tot betaling van een discriminatievergoeding van 20.203,37 euro bruto – gelijk aan zes maanden loon – wegens discriminatie op grond van de gezondheidstoestand bij ontslag.
Het Hof oordeelde dat het ontslag van een gemeentelijke arbeider, dat officieel werd gemotiveerd door herhaalde afwezigheden en de ontregeling van de dienst, een vorm van discriminatie was. Volgens het Hof had de werkgever het door de werknemer aangevraagde tijdskrediet niet ernstig onderzocht als minder ingrijpend alternatief voor het ontslag.